
Seconda una normativa infatti è previsto che ogni impresa privata con più di 15 dipendenti debba assumere soggetti disabili: l'azienda in questione non aveva provveduto all'assunzione di tre disabili, nel 2006, nel 2007 e nel 2010, nonostante contasse 20 dipendenti sul territorio ligure.
In difesa la ditta ha sostenuto di non avere alcuna responsabilità in merito, in quanto da diversi colloqui con persone iscritte nelle liste disabili non le aveva reputate idonee agli incarichi richiesti. Motivazione reputata non plausibile per sollevarsi dall'obbligo.
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