
I premi di produttività saranno distribuiti in base a quanto stabiliranno i contratti di lavoro. Nell'ultima bozza del decreto Madia viene così rivisto il sistema delle fasce di merito (o demerito) inserite con la legge Brunetta. Ma resta l'indicazione per evitare elargizioni a pioggia. Si parla infatti di criteri volti a differenziare in modo significativo giudizi e trattamenti economici per premiare chi merita.
La Pubblica Amministrazione si doterà di vere e proprie 'sentinelle', che monitoreranno le performance degli uffici, anche attraverso un canale aperto con i cittadini. Un cambio di rotta quello inserito nel decreto Madia, stando all'ultima bozza. Gli organismi indipendenti di valutazione già esistevano, ma ora saranno rafforzati i loro poteri e la loro indipendenza.
Saranno i contratti nazionali di lavoro a stabilire per il pubblico impiego "le condotte" e a fissare "le corrispondenti sanzioni disciplinari" nei casi "di ripetute e anomale assenze dal servizio in continuità con le giornate festive e di riposo settimanale" come anche nei casi di "anomale assenze collettive in determinati periodi nei quali è necessario assicurare continuità nell'erogazione dei servizi all'utenza". Faro sui weekend lunghi e le date da 'bollino rosso'.
IL COMMENTO
Il Biscione cambia pelle (e non solo)
Il mini-nucleare è possibile, ma serve coraggio politico